Аттестация
Поддержка в оформлении документов для повышения квалификации
Повышение квалификации представляет собой форму профессионального обучения сотрудников, а также процесс профессиональной переподготовки, цель которого заключается в увеличении уровня теоретических знаний, а также в улучшении практических навыков и умений.
Система повышения квалификации для руководителей и сотрудников ориентирована на поэтапное усовершенствование их профессиональных и экономических знаний, навыков и умений, что способствует увеличению их профессиональной компетенции.
Согласно статье 65 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан предоставить доказательство квалификации при устройстве на работу, требующую специальных знаний либо подготовки. При этом, когда работодатель принимает решение о переназначении сотрудника во время различных изменений в организации или технологии, ему следует учитывать квалификацию сотрудника (статья 74 ТК РФ).
Документ, подтверждающий квалификацию, свидетельствует о:
- достижении или присвоении квалификационного уровня по результатам дополнительного профессионального обучения (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о переподготовке);
- присвоении разряда, класса или категории по итогам профессиональной подготовки (подтверждается свидетельством о профессии рабочего или должности служащего).
Повышение квалификации может проходить как в очной форме — посредством участия в семинарах и форумах, так и в заочной форме — через вебинары в рамках дистанционного обучения.
Цены на повышение квалификации работников
| Обучение | Срок действия документа | Стоимость |
|---|---|---|
| Повышение квалификации (УПК) 72 часа | 5 лет | 3 000 рублей |
| Повышение квалификации для лицензии МЧС | 5 лет | 3 000 рублей |
| Повышение квалификации по энергоаудиту | 5 лет | 3 000 рублей |
| Повышение квалификации для лицензии на реставрацию (Минкульт) | 5 лет | 3 000 рублей |
| Независимая оценка квалификации для строителей, проектировщиков, изыскателей | 5 лет |
|
Цены на обучение
| Вид обучения | Срок обучения | Стоимость |
|---|---|---|
| Обучение рабочим профессиям | 1 день | 3 500 рублей |
| Профессиональная переподготовка | до 2 дней | 15 000 рублей |
| Обучение по охране труда | 1 день | 2 500 рублей |
|
Запишитесь на обучение или профессиональную переподготовку по выбранной профессии.
|
Оставить заявку
|
Поддержка в аттестации работников
Аттестация персонала является важнейшим элементом кадровой работы, представляя собой периодическую оценку профессиональной пригодности и соответствия работника занимаемой должности, а также его деловым качествам. Эту процедуру проводит работодатель с целью определения уровня квалификации сотрудника и его способности соответствовать требованиям занимаемой должности. Состав работников, подлежащих аттестации, устанавливается в рамках каждой отрасли на основе перечня должностей руководителей, специалистов и других работников. Документ, выданный по итогам аттестации, называется аттестатом.
ВНИМАНИЕ
Стоимость проведения аттестации и повышения квалификации работников значительно ниже убытков, которые несут предприятия в случае применения к ним штрафов и приостановки деятельности компании!
Несоответствие квалификации работника занимаемой должности может стать основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Эффективным способом выявления неквалифицированного персонала считается проведение аттестации. В процессе повышения квалификации работников также осуществляется проверка их знаний (аттестация).
От аттестации могут быть освобождены те специалисты, чей испытательный срок еще не завершен, выпускники учебных заведений начального, среднего и высшего образования, которые работают в компании первый год, беременные женщины, сотрудники, занимающиеся неквалифицированным трудом, и другие категории работников.
Типы аттестации
- Очередная аттестация обязательна для всех сотрудников и должна проводиться ежегодно. Для руководителей она обязана осуществляться не реже одного раза в два года, а для специалистов и других служащих — не реже одного раза в три года. Основой аттестации служит анализ выполненной работы и оценка результатов основных видов деятельности.
- Аттестация, связанная с повышением в должности, учитывает требования новой предполагаемой должности и новых обязанностей. Она помогает выявить потенциал сотрудника и оценить уровень его профессиональной подготовки, что позволяет определить, сможет ли работник успешно работать на более ответственном посту.
- Аттестация при переводе в другое структурное подразделение осуществляется в случае изменения должностных обязанностей или требований нового рабочего места. Руководство организации устанавливает перечень должностей, подлежащих аттестации, а также сроки её проведения во всех подразделениях.
- Аттестация, осуществляемая по окончании испытательного срока, направлена на получение документального вывода о результатах аттестации и формулирование рекомендаций по дальнейшему использованию аттестованного работника, опираясь на итоги его трудовой адаптации в компании.
Стоимость аттестации
| Аттестация | Документ | Цена |
|---|---|---|
| Специальная оценка условий труда (СОУТ) | Получение блока документов | от 1 500 рублей |
| Обучение мерам пожарной безопасности | Получение удостоверения о прохождении аттестации пожарно-технического минимума | 3 000 рублей |
| Аттестация по электробезопасности II, III, IV и V групп допуска | Получение удостоверения для допуска к работам с электроустановками | от 7 500 рублей |
| Аттестация Ростехнадзора по промышленной безопасности | Получение протокола РТН по промышленной безопасности (ПБ) |
7 500 рублей за одну букву |
| Аттестации в НАКС | Получение свидетельства аттестации НАКС | Цена зависит от заявленных требований |
|
Остались вопросы по аттестации? Нажмите на кнопку «Оставить заявку» и напишите нам через эту форму.
|
Оставить заявку
|
Полезные статьи:
