{ "@context": "http://schema.org", "@type": "Organization", "url": "https://sro29-spb.ru", "logo": "https://sro29-spb.ru/bitrix/templates/.default/images/logo.png" }

8 (981) 127-66-83

8 (800) 555-59-39

Специальная оценка условий труда (СОУТ) или Аттестация рабочих мест

Помощь в оформлении документов по специальной оценке условий труда в фирмах и на предприятиях СПБ и РФ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) или Аттестация рабочих мест проводится в обязательном порядке, вне зависимости от рода деятельности предприятия. Она позволяет определить неблагоприятные факторы, которые нарушают права и условия труда работников.

ВНИМАНИЕ!


СОУТ пришла на смену аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест, проведенная до 31.12.13 действительна на протяжении пяти лет (до 2018 г.), после чего в обязательном порядке проводится специальная оценка условий труда.

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)

Оценка проводится:

  • в момент открытия предприятия;
  • в случае реорганизации, закупки нового оборудования, увеличения рабочих мест;
  • в случае переезда на новое место работы.

Возможна вторичная проверка, она проходит если:

  • выявлены серьезные нарушения во время первичной инспекции (мониторинг устранения недостатков);
  • произошли изменения условий труда;
  • изменился тип используемого сырья.

Вторичная проверка проводится в срок не позднее 6 месяцев с момента выявления нарушений при первой оценке.

Если проверка не была проведена, необходимо в кратчайшие сроки связаться с нами для проведение аттестации. В противном случае вы рискуете не только репутацией, но и вынуждены будете выплатить (как минимум) штраф, а в некоторых случаях даже понесете уголовную ответственность.

ВНИМАНИЕ!


Провести специальную оценку рабочих мест персонала должны ВСЕ РАБОТОДАТЕЛИ, исключение составляют - рабочие места сотрудников работающих на дому, в дистанционном режиме.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Законодательство регламентирует перечень рабочих мест, для которых необходима оценка условий труда. Рекомендовано проводить проверку на предприятиях, где:

  • используется оборудование, техника и механизмы, способные принести вред здоровью человека;
  • используются электрические и/или механические инструменты и станки;
  • есть складские помещения в которых происходит перемещение грузов;
  • есть необходимость в тяжелом физическом труде;
  • на производстве в качестве сырья используются токсические или легковоспламеняющиеся вещества;
  • рабочие места, оборудованы компьютерной техникой, факсами, принтерами.

Условия труда удалённо работающих (работающих дома) сотрудников, не аттестуются.


Стоимость специальной оценки условий труда в Санкт-Петербурге

Аттестация рабочих мест
Специальная оценка условий труда
СОУТ
Получение блока документов цена от 1500 1200 рублей
за 1 раб. место

Сроки и этапы проведения СОУТ в СПб и по всей России

Сроки проведения специальной оценки условий труда определяются после консультации и варьируются в зависимости от масштабов проводимой инспекции. Она состоит из нескольких основных этапов – предварительного изучения штатного расписания и других документов, касающихся организации труда, выезд на объект для инспекции и оформление выводов АРМ.

Исследуется множество аспектов, в том числе:

  • наличие звукового загрязнения, уровня вибрации;
  • соответствия в организации освещения;
  • экспертиза микроклимата, воздуха рабочей зоны;
  • сложность и травмоопасность рабочего процесса.

Также уделяется внимание наличию на предприятии средств индивидуальной защиты.

Срок действия подтверждающей декларации составляет пять лет, если иное не регламентируется Федеральным законом №426 - Ф3 (ст. 8 п.4). Если на протяжении этого срока произошел несчастный случай, обнаружено профессиональное заболевание, то оценка проводится досрочно.

Если инцидентов не было, срок действия документа, окончании пяти лет, продлевается на тот же отрезок времени автоматически.

Получаемые документы после прохождения всех этапов оценки условий труда

После проведения экспертизы рабочих мест, составляется отчет, который, согласно ст. 15 Федерального закона №426 - Ф3, включает в себя:

  1. протоколы исследований по каждому из запланированных пунктов, сводная ведомость рабочих мест с указанием результатов проверки;
  2. протоколы заседания аттестационной комиссии;
  3. карту аттестации рабочего места;
  4. план мероприятий, которые позволят устранить существующие недостатки и улучшить условия труда в компании;
  5. перечень рабочих мест и данные о компании, которая проводила аудит;
  6. предоставляются рекомендации о необходимости проведения медицинского осмотра сотрудников, работающих в сложных условиях (если обнаружены вредные или опасные факторы, перечисленные в утвержденном приказе Минсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н).

Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников с отчетом рабочих мест - в течении 30 дней.

Реест организаций и экспертов проводящих специальную оценку условий труда

Здесь вы можете проверить эксперта СОУТ вставив в форму: номер эксперта в реестре, ФИО или номер сертификата (и т.д.), а также возможно проверить организацию СОУТ по - номеру в реестре, наименованию организации, ИНН, ОГРН (и т.д.).

  1. Реестр экспертов, проводящих специальную оценку условий труда (примерно 3500 чел.)
  2. Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (примерно 250 шт.)

Зачем и кому необходима специальная оценка условий труда

СОУТ дает возможность улучшить условия труда, избежать производственных травм и повысить мотивацию персонала.

Владелец компании получает возможность:

  • получить исчерпывающую информацию об условиях труда на предприятии, выявить недостатки и устранить их;
  • претендовать на снижение страховой тарификации от 20 до 40%;
  • оптимизировать выплату компенсации тем сотрудникам, которые работают в сложных условиях;
  • минимизация налоговых вычетов путем включения компенсаций в зарплату.

Аттестационная оценка дает возможность решить все перечисленные аспекты комплексно, с минимальными затратами времени и средств.

Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда

Результаты проведения специальной оценки условий труда в Санкт-Петербурге, в том числе в отношении рабочих мест, аттестации рабочих мест по условиям труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда (карты рабочих мест) возлагается на организацию, проводящую специальную аттестацию условий труда.

Что учитывается в специальной оценке

В информационной системе учета объектами учета являются следующие сведения:

  1. в отношении работодателя:

    - полное наименование;
    - место нахождения и место осуществления деятельности;
    - идентификационный номер налогоплательщика;
    - основной государственный регистрационный номер;
    - код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности;
    - количество рабочих мест;
    - количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда;
    - распределение рабочих мест по классам (подклассам) условий труда;

  2. в отношении рабочего места:

    - индивидуальный номер рабочего места;
    - код профессии работника или работников, занятых на данном рабочем месте, в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
    - страховой номер индивидуального лицевого счета работника или работников, занятых на данном рабочем месте;
    - численность работников, занятых на данном рабочем месте;
    - класс (подкласс) условий труда на данном рабочем месте, а также класс (подкласс) условий труда в отношении каждого вредного и (или) опасного производственных факторов с указанием их наименования, единиц их измерения, измеренных значений, соответствующих нормативов (гигиенических нормативов) условий труда, продолжительности воздействия данных вредных и (или) опасных производственных факторов на работника;
    - основание для формирования прав на досрочную трудовую пенсию по старости (при наличии);
    - сведения о произошедших за последние пять лет несчастных случаях на производстве и о профессиональных заболеваниях, выявленных у работников, занятых на данном рабочем месте;
    - сведения о качестве результатов проведения специальной оценки условий труда (соответствие или несоответствие результатов проведения специальной оценки условий труда требованиям настоящего Федерального закона в случае проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда);

  3. в отношении организации, проводившей специальную оценку условий труда:

    - полное наименование;
    - регистрационный номер записи в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда;
    - идентификационный номер налогоплательщика;
    - основной государственный регистрационный номер;
    - сведения об аккредитации испытательной лаборатории (центра), в том числе номер и срок действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра);
    - сведения об экспертах организации, проводившей специальную оценку условий труда, участвовавших в ее проведении, в том числе фамилия, имя, отчество, должность и регистрационный номер записи в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда;
    - сведения о применявшихся испытательной лабораторией (центром) средствах измерений, включающие в себя наименование средства измерения и его номер в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений, заводской номер средства измерений, дату окончания срока действия его поверки, дату проведения измерений, наименования измерявшихся вредного и (или) опасного производственных факторов.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

Что грозит компании, игнорирующей сроки проведения СОУТ и требования законодательства по охране труда

Законодательство обязывает предпринимателя провести инспекцию в установленном порядке, в противном случае ему грозят серьезные штрафные санкции:

  • При нарушении Закона о труде и его охране, согласно ст. 5.27, должностные лица будут обязаны выплатить от 1 000 до 5 000 рублей, юридические лица лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Грубые нарушения караются приостановлением деятельности компании на срок до трех месяцев.
  • Другие нарушения караются штрафом, для руководящих лиц он составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для юрлиц – от 13 000 до 15 000 рублей.
  • Повторное нарушение тех же норм законодательства должностными лицам, грозит дисквалификацией до 3 лет, наложением штрафа на должностных лиц до 20 000 рублей, на юридических лиц — до 70 000 рублей. За нарушение юрлицами других законов и актов начисляется штраф на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, должностные лица будут вынуждены выплатить от 1 до 5 000 рублей.
  • Непроведение СОУТ в установленные сроки грозит наложение штрафа в размере 5 000-10 000 рублей (для должностных лиц) или 110-130 000 рублей (для юрлиц).
  • Если работник не прошел инструктаж по охране труда, штраф составит (для должностных лиц) 15-20 000 рублей, для юридических лиц – 110-130 000 рублей.
  • Отсутствие средств индивидуальной защиты тоже является серьезным нарушением, штраф составит для должностных лиц 20-30 000 рублей, на юридических лиц — 130-150 000 рублей.
  • Несоблюдение требований охраны труда по гарантированию безопасности эксплуатаций различных сооружений и оборудования влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере 5-10 000 рублей, на юридических лиц — 50-70 000 рублей. Повторное нарушение увеличивает сумму выплат до 30-40 000 рублей для должностных лиц и 100–200 000 рублей для юридических.
  • В том случае, если выявлено нарушение требований охраны труда, приведшее к ухудшению здоровья или смерти работника, должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, оговоренной в ст. 148 УК РФ. Халатность, которая привела к смерти работника, наказывается тюремным заключением на срок до 4-х лет. Если погибших несколько, длительность заключения увеличивается до 5-ти лет.

Законодательная база

Мы помогаем получить (оформить) документы по оценке условий труда (СОУТ), в соответствии с требованиями Федерального закона №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", по методике проведения, предусмотренной приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", а также с учетом нормативов ГОСТ 12.0.003-74, ПДК вредных веществ (ГН 2.2.5.1313-03) и бактериологического загрязнения ГН 2.2.6.2178-07, СанПиН 2.2.4.1294-03.


Заказать специальную оценку условий труда в Санкт-Петербурге или по РФ, Вы можете связавшись с нами по телефонам: 
8 (981) 127-66-83 по СПб;  8 (800) 555-59-39 по всей России, а также
сделать заказ в онлайн-форме.

Наши специалисты ответят на все интересующие вас вопросы.


Он-лайн форма
* Поля со звёздочкой обязательны для заполнения!
Заказать звонок с сайта
* Поля со звёздочкой обязательны для заполнения!
Быстрый заказ
* Поля со звёздочкой обязательны для заполнения!